DISCOVIA un accompagnement soutenu etdes outils uniques

Valider les parcours d’insertion des publics fragilisés et les parcours d’intégration dans les métiers en tension

Valoriser tous les parcours de compétences des salariés et des experts métiers vers la certification de DROIT COMMUN

Pour une reconnaissance personnelle, professionnelle et sociale

Un parcours de réussite sans couture vers un emploi choisi

Discovia est un écosystème numérique et humain global,

au service des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), des (EA/ESAT),
ou encore des entreprises et des organisations* de formation

L’entreprise Discovia a été fondée par des professionnels des métiers de l’insertion et du handicap. Leur longue expérience des problématiques liées à l’employablilité et aux métiers en tension a permis la création d’un écosystème numérique unique et performant :
Zero Barrier

Porté par une une équipe d’experts en ingénierie pédagogique, formation et conseil, l’entreprise Discovia dispense un savoir faire inédit dans la formation en situation de travail jusqu’à la certification de droit commun.

Discovia apporte son expertise aux structures et aux entreprises

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Développement et accompagnement au dispositif de l’AFEST

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Analyse de l’activité et dans la transformation des situations de travail en parcours d’apprentissage

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Formations pour les managers, experts métiers (tuteurs- formateurs, tuteurs-évaluateurs), ….

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Expression des besoins en recrutement

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Intégration et formation au dispositif numérique de capitalisation des parcours Zero Barrier

Un écosystème numérique unique et innovant

L’écosystème numérique ZERO BARRIER permet de capitaliser et de valoriser les compétences acquises en situation de travail et d’accompagnement à la certification de droit commun.

Des référentiels de compétences de droit commun constituent l’ADN du dispositif numérique innovant ZeroBarrier, personnalisables pour être au plus près de l’activité réelle de l’entreprise.

Une aide unique pour la construction des parcours et favoriser l’employabilité des personnes.

4 ans de R&D en étroite collaboration avec la communauté des utilisateurs

Happin’Co et le Mur digital pour un parcours sans couture

Un outil Innovant de lien entre structures pour aider la montée en compétence d’un salarié et le suivi des périodes en entreprises

Outil d’identification des Soft Skills

Le Mur digital by Discovia

L’écosystème numérique et humain sont d’importants bénéfices pour tout le monde :

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Apprenant : développer des compétences en situation de travail et obtenir un diplôme de droit commun sans repasser par un centre de formation classique

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Entreprise d’insertion : monter un salarié en compétences et l’accompagner vers une certification partielle ou complète.

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Entreprise classique : un recrutement efficient, une validation au travers d’un parcours d’intégration en AFEST, ou d’une période d’immersion, afin de fidéliser les ressources au sein de l’entreprise.

La vision

La vision

L’obtention de qualifications de droit commun conditionne l’employabilité et la reconnaissance professionnelle et personnelle

La mission

La mission

Changer la vision du monde du travail en favorisant l’égalité des chances par l’acculturation et l’accompagnement des entreprises à l’«apprenance»

Les objectifs

Les objectifs

Aider à mettre en place des parcours de développement de compétences pour faciliter la reconnaissance, la mobilité et l'insertion professionnelle des personnes en situation de fragilité

Aider à développer la capacité de la structure employeuse à devenir une organisation apprenante en les outillant d'une façon innovante

L’enjeu

L’enjeu

Le recrutement et la fidélisation par la valorisation des salariés dans les métiers en tension

L’écosystème Discovia

Un partenariat avec la Locomotive : Le projet PIC 100% inclusion

Discovia s'engage localement et nationalement pour l'inclusion des publics les plus fragiles au travers du projet :
La locomotive.

De la Recherche et Développement en Interne

D&R numérique
Recherche scientifique en pédagogie

Une levée de fonds de 350 K

Dont la participation de France Active

Un partenariat de recherche avec le CNAM

Discovia est le terrain de recherche d’une thèse sur la co-construction de sa mesure d’impact social

Création de l’Observatoire de l’AFEST

Un projet en partenariat avec la FEI - Rhône Alpes

Un projet de Campus des entreprises apprenantes

Capitaliser des connaissances communes

Découvrir

Une sélection au programme d’incubation de la croix rouge

Être accompagnée par un acteur majeur du Médico social.
Etendre l’impact social de Discovia au public de ce secteur.

Découvrir nos applications

Témoignages

Ce que disent nos clients

"On peut voir les bénéfices pour le salarié : une prise de conscience de ses compétences acquises, une qualité de travail augmentée et un développement de l’autonomie."
Laurent Manguin
Qualirec Agréée entreprise d’insertion de Collecte et valorisation de déchets spécifiques – Grenoble
"Cela me tenait à cœur de mettre en place ce type d’outil chez nous. Cela a tout son sens car chez nous on accueille des salariés en insertion sur des postes d’opérateurs de production. On est organisé en interne pour que les personnes puissent progresser sur des taches simples à leur arrivée (…) et petit à petit en fonction de leurs capacités, qu’ils puissent évoluer sur des taches plus complexes type montage de machines. Et donc l’idée c’était de mettre sur la plateforme Zero Barrier les titres professionnels qui s’apparentaient le plus à nos activités en interne."
Aline Tomassi
CATM de Chambery – Entreprise adaptée de sous-traitance industrielle et second œuvre bâtiment
"L’engagement auprès de la plateforme ZB s’est construit par le fait que l’outil est pertinent pour la gestion de nos 2 sites afin d’uniformiser et échanger sur l’accompagnement, de structurer la formalisation des parcours et des formations ainsi que la montée en compétences des salariés en insertion."
Azêta - Hautes-Savoie - Entreprise adaptée de sous-traitance industrielle
"J’ai traversé une période difficile dans ma vie, et j’ai voulu me réorienter en cuisine. J’ai pu me former en entreprise adaptée et obtenir en deux ans mon titre d’aide cuisinier, et bientôt j’espère, le titre d’agent de restauration rapide."
Julie
Salariée de Chemin Faisant
"On peut dire que l’on est dans un vrai dispositif de reconnaissance des compétences. (…) Le fait de suivre quelqu'un, soit dans la reconnaissance de ses compétences, soit dans le développement de ses compétences, ajoute dans la relation entre l'apprenant et le formateur quelque chose de très positif en fait."
Roussaly Olivier
APAJH Fédération (Association pour Adultes et Jeunes Handicapés) - Castres
"Un outil de transparence et de reconnaissance des sorties positives qui permet d'aller vers la certification."
Estelle Demesse
Fondatrice de SISTRA