Zero Barriernumérique de DISCOVIA
Accompagner et capitaliser la montée en compétence et la certification des salariés en insertion ou en intégration
L’utilisation de référentiels de droit commun :
ZERO BARRIER est construit autour d’un langage commun partagé par les référentiels de compétences enregistrés au Registre National des Compétences Professionnelles (RNCP). Mais aussi les référentiels de Mobilité, CLEA, et bien sur les référentiels personnalisés à l’activité réelle de l’entreprise ou de la structure…)
La capitalisation, le suivi et la valorisation des parcours
L’expérience utilisateur
Quelques fonctionnalités de Zero Barrier Version 2
Un tableau de bord pour une facilitation de la mise en oeuvre de l'AFEST et de parcours
- de visualisation des parcours , mais aussi de l’ensemble des dispositifs d’accompagnement propres à la structures.
- de simplification du management de l’AFEST et des parcours.
- de valorisation des parcours (édition automatisée du protocole de formation, éléments de preuve et bilan du parcours). Remontée et analyse de données
Visualisation des parcours prévus VS les parcours réels
Un logiciel intelligent : une interface intuitive d'aide à la construction
Visualisation des parcours de progressions des apprenants
Simplifications des évaluations : les éléments observables sont identifiés par le tuteur et sont agrégés par le logiciel
Identification des modules de formation complémentaire dans une approche multimodale
Proposition de programmes de formation AFEST basés sur l’activité réelle de travail
Notification de rappel de formation
Signature électronique
Les cartes métiers*
Une approche personnalisée, transversale et intuitive : une vision à 360° autour de la personne basée sur les référentiels de droit commun, mais également les référentiels personnalisés selon l’activité réelle de l’entreprise.
Signe l’engagement de l’entreprise dans une démarche apprenante.
(*) Informations non disponibles -Exclusivité @ZEROBARRIER V2
Lien entre les référentiels et les situations réelles de travail
Une interface utilisateur facilitatrice du lien entre référentiels et situations réelles de travail.
Personnalisation des référentiels de la structure sur la base de blocs de compétences* enregistrés au RNCP
Aide à la conception du plan de formation de la structure
L’évaluation des progressions de l’accompagnement des apprenants à la certification
*Blocs de compétences : La plus petite unité capitalisable en terme de certification
